Orientación para Empresas
Ofrecemos orientación y acompañamiento a empresas y entidades para facilitar la adopción de prácticas de contratación transparentes, seguras y alineadas con el marco legal vigente.
Seguridad jurídica, reputación y empleo digno
Informamos sobre modalidades de contratación, obligaciones en materia de seguridad social, condiciones de trabajo y prevención frente al empleo irregular o las prácticas no declaradas.
Nuestro objetivo es proporcionar a las empresas información clara y herramientas técnicas que les permitan tomar decisiones informadas, prevenir sanciones y consolidar un entorno laboral justo y competitivo.
💡 La contratación dentro de la legalidad protege tanto a las empresas como a las personas trabajadoras. Favorece unas relaciones laborales transparentes, garantiza el acceso a los derechos correspondientes y contribuye de forma directa a reducir la precariedad y la economía sumergida.
Guía para las empresas
Guía práctica de obligaciones laborales y fiscales en Canarias — 2026
Orientación básica para autónomos, asociaciones con personal contratado y trabajadores.
Las obligaciones concretas pueden variar según la actividad, régimen fiscal, convenio colectivo y características de la entidad.
Obligaciones laborales y fiscales
Autónomos
Información básica sobre las obligaciones laborales y fiscales que pueden afectar a las personas trabajadoras por cuenta propia.
Conoce tus obligaciones
Consulta cada apartado y descubre la información que puede afectar a tu actividad.
1.1 Para autónomos
- Altas previas: Darse de alta en Seguridad Social y Hacienda antes de iniciar la actividad.
- Actualización: Mantener actualizados los datos de la actividad.
- Facturación: Emitir y conservar las facturas correspondientes.
- Cumplimiento: Cumplir las obligaciones fiscales y de Seguridad Social.
- Contratación de personal: Si contratan personal, deben realizar correctamente el contrato, alta y cotización del trabajador.
- Prevención: Cumplir la prevención de riesgos laborales cuando tengan trabajadores.
1.2 Para asociaciones con personal contratado
Una asociación sin ánimo de lucro también es empleadora cuando contrata trabajadores.
- Contratos: Formalizar contratos y comunicarlos.
- Seguridad Social: Dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social.
- Convenio: Aplicar el convenio colectivo correspondiente.
- Salarios y cotizaciones: Pagar salarios y cotizaciones correctamente.
- Jornada: Registrar la jornada.
- Normativa: Cumplir prevención de riesgos laborales, igualdad y normativa sobre acoso.
- Documentación: Conservar nóminas, contratos y documentación laboral.
1.3 Para trabajadores
- Comprobación de alta: Comprobar que está dado de alta antes de comenzar a trabajar.
- Documentación básica: Recibir contrato y nómina.
- Condiciones: Conocer su jornada y convenio colectivo.
- Verificación de horas: Comprobar que las horas trabajadas coinciden con las declaradas.
- Canal de comunicación: Comunicar irregularidades laborales.
- Conservación: Conservar la documentación laboral.
Canarias cuenta con un régimen fiscal específico donde el IGIC sustituye al IVA como impuesto indirecto general.
2.1 Principales declaraciones
- Modelo 400: Alta, modificación o cese censal en Canarias.
- Modelo 420: Autoliquidación del IGIC en régimen general.
- Modelo 425: Resumen anual del IGIC.
- Modelos de IRPF: Para autónomos y retenciones cuando correspondan.
- Impuesto sobre Sociedades: Para sociedades y entidades sujetas.
- Declaraciones informativas: Según las operaciones realizadas.
2.2 Asociaciones sin ánimo de lucro
No tener ánimo de lucro no significa estar automáticamente exenta de todas las obligaciones fiscales. La asociación debe analizar su actividad, ingresos y régimen fiscal, ya que puede estar sujeta a determinadas obligaciones de IGIC, Impuesto sobre Sociedades, retenciones u otras declaraciones.
Conviene revisar periódicamente las convocatorias del Servicio Canario de Empleo (SCE). En 2026 existen programas específicos para:
- Promoción del empleo autónomo.
- Primera contratación de personas de 52 años o más.
- Conciliación de autónomos.
- Contratación de desempleados de larga duración.
- Contratación de personas con certificado de profesionalidad (Gobierno de Canarias).
El incumplimiento de las obligaciones puede derivar en:
- Multas laborales o fiscales.
- Recargos e intereses de demora.
- Reclamación de cotizaciones o impuestos omitidos.
- Pérdida o devolución de subvenciones.
- Responsabilidades adicionales en casos graves.
- Problemas para acceder a futuras ayudas públicas.
¿Dónde puedo informarme?
Si necesitas ampliar la información, estas entidades pueden ayudarte a consultar trámites, obligaciones, empleo, prevención y asesoramiento empresarial.
Prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
Visitar web →Creación de empresas, formación, asesoramiento y apoyo empresarial.
Visitar web →¿Tienes dudas sobre tus obligaciones?
Te orientamos para que puedas conocer tus responsabilidades como empresa, resolver dudas sobre contratación y condiciones laborales y acceder a los recursos disponibles.
La contratación legal
UNA EMPRESA MÁS FUERTE Y SEGURA
- ✔ Evita sanciones y problemas legales.
- ✔ Genera un entorno laboral más seguro y productivo.
- ✔ Refuerza la confianza de clientes, proveedores y sociedad.
- ✔ Impulsa un mercado laboral más justo y reduce la economía sumergida.
El empleo irregular
UN RIESGO PARA TU EMPRESA
- ✖ Multas y recargos por incumplir la normativa laboral y de Seguridad Social.
- ✖ Posibles inspecciones, procedimientos y responsabilidades.
- ✖ Mayor vulnerabilidad ante accidentes, conflictos laborales o reclamaciones.
- ✖ Puede afectar a la imagen de la empresa y a la confianza de clientes y proveedores.
🤝 Empresas comprometidas con la legalidad
Desde Aurora Chinija queremos impulsar una cultura empresarial basada en la legalidad, la transparencia y el respeto a los derechos laborales.
Colaborar en la prevención de la economía sumergida no solo significa cumplir con las obligaciones, sino también contribuir activamente a construir un mercado laboral más justo, seguro y responsable.